Soy un gerente de contratación de DevOps. ¡Aquí es cómo romper mis entrevistas técnicas! (Parte 1)

Soy un gerente de contratación de DevOps. ¡Aquí es cómo romper mis entrevistas técnicas! (Parte 1)

Luke Shaughnessy

2 de diciembre de 2020 · 6 min leído

El mercado es caliente, y la paga es genial! Pero, ¿cómo se contrata? ¡Esto es lo que buscamos al contratar a un ingeniero en mi empresa!

No es un secreto que el mercado de los ingenieros de DevOps está prosperando y que aquellos ingenieros con la combinación requerida de habilidades, experiencia y talento pueden disfrutar de una amplia variedad de oportunidades bien remuneradas con los empleadores en casi cualquier parte del mundo. Según GlassDoor.com, un sitio web donde los empleados informan de forma anónima sus salarios y experiencias de trabajo, el salario promedio de un ingeniero de DevOps en los EE. UU. Es de aproximadamente $ 100,000 por año, con tasas que frecuentemente suben más alto que eso. Además, la competencia entre los empleadores para contratar y retener a los ingenieros de Devops calificados es feroz, con el mercado de DevOps para tocar $ 8 mil millones para 2022, según la investigación de la IDC.

Esto también significa que el número de personas que intentan entrar en este campo deseable también se ha incrementado en los últimos tiempos. Desafortunadamente, algunos de estos solicitantes son más fuertes en su entusiasmo por el trabajo que en sus habilidades difíciles. Para asegurarse de que contratemos a los candidatos calificados para unirse a nuestro equipo, primero programamos una entrevista de detección organizada libremente para preguntar a los candidatos sobre su conocimiento sobre los temas que van desde temas de redes TCP% 2FIP, administración de Linux y herramientas de línea de comandos, volúmenes de almacenamiento, conceptos básicos en Bases de datos, y quizás algunas preguntas más avanzadas sobre Docker o Kubernetes. Las preguntas que solicitamos no son preguntas complejas "gotcha", los teasers cerebrales o la trivia esotérica sobre los comandos ocultulados o algoritmos. Hacemos preguntas sobre conceptos fundamentales que uno definitivamente necesitaría el primer día en el trabajo.

Me sorprende con la frecuencia con la que los candidatos con impresionantes currículums y años aparentes de experiencia no pueden pasar esta proyección. Los solicitantes a menudo pueden repetir las palabras de moda que agregaron a sus currículums, pero cuando se presionan para explicar cómo funcionan estas tecnologías, o en qué se utilizan, luchan por enmarcar una respuesta significativa. Desafortunadamente, no podemos proceder con un candidato que no pueda verbalizar estos conceptos, ya que están absolutamente obligados a hacer el trabajo. Obviamente, esto es decepcionante tanto para nosotros como para los candidatos, ya que el tiempo de la entrevista es precioso y nadie quiere dejar una entrevista con el sentido de que "bombardearon" o salen sintiéndose avergonzados.

¿Qué entonces, se ve un candidato exitoso? A continuación, describiré algunas de las cosas que buscamos durante nuestra entrevista de pantalla técnica.

¡Así que ese es un resumen de lo que busco como gerente de contratación para un equipo de DevOps durante nuestra entrevista técnica de detección! Espero que le ayude a preparar y aumentar las probabilidades a su favor. En mi próxima publicación, describiré lo que buscamos en la próxima fase del proceso de la entrevista, donde repasamos sus objetivos de carrera, el equipo, y algunos otros problemas técnicos y no tan técnicos.