Esto es lo que pasó cuando me enamoré de mi gerente.

Esto es lo que pasó cuando me enamoré de mi gerente.

Bhaswati b

Estuve enamorado. Amor profundo, eterno. Y dijeron que el verdadero amor solo invitó a la mente. Pero no pude evitar sentirlo. No podía creer mi destino. ¿Estaba realmente sucediendo esto? ¿Cómo puedo encontrar el amor en medio del mundo corporativo de la esclavitud y la opresión? ¿Soy tan afortunado? ¿Soy que merece? La respuesta fue un rotundo sí.

Era el día 1 en mi primer lugar de trabajo. Como un nuevo postgrado y habiendo escuchado tanto el tormento y la crueldad del mundo corporativo, estaba nervioso por caer en su regazo. Preguntas seguidas flotando en mi cabeza: ¿es este el lugar correcto para mí? ¿Podré aprender y crecer aquí como profesional? Pero, lo que es más importante, ¿seré capaz de encajar, ser gustado y aceptado?

Después de ingresar a la HR, me dirigieron a mi aspirante a gerente. Alguien me ayudó a verla. Hubo una discusión intensa y allí estaba, haciéndose: hacerse cargo de la nave, protegiéndola desde el duro viento y la incertidumbre de las aguas. Sentí que no debería interrumpir una conversación tan intensa. Esperé. Sentí un bulto en la garganta mientras trataba de tragar mi nerviosismo. No tenía otra opción sino para abordarla después de unos minutos. No quería lucir estúpido.

Yo - "umm..hi. Me dijeron que eres mi gerente. Umm ... debes tener el correo? Estaré trabajando debajo de usted desde hoy ".

(En mi cabeza estoy rezando, por favor, por favor, soy una persona agradable. Por favor, no seas ese jefe de horror, mis amigos siguen hablando).

Gerente - "¡Oye! Bienvenido a nuestra oficina. Además, trabajarás conmigo, no debajo de mí. No hay jerarquía aquí. ¡Relajarse! ¿Dónde le gustaría sentarse?"

Hombre, me quedé impresionado! Esta fue la primera instancia cuando sentí algo más que solo una conexión. La primera diminuta ola de emociones me golpeó y mi estómago se sintió divertido. Lo más importante es que esta línea cambió la forma en que miré mi lugar de trabajo durante el resto de los días a seguir. Sabía que estaba con una buena persona y mi nerviosismo y mis palpitaciones se desvanecieron al aire delgado. Sabía que podía confiar en esta persona, sobre la base de la forma en que ella interactuaba conmigo. Hizo una gran diferencia, cuyo impacto se quedará durante mucho tiempo. Estaba listo para tomar el mundo y hacerlo mi ostra.

Vivimos en un mundo complejo. Hay mucha información que flota a nuestro alrededor, es muy fácil de formar opiniones sobre las cosas en un jiffy. Y tales opiniones pueden estar en torno a algo que probablemente no hemos experimentado. Tómese un ejemplo: si obtengo una oferta de trabajo, es muy conveniente para mí golpear algunos botones y ver cómo es la cultura de la empresa. Una calificación de vidrio baja puede ser la única base de mi razón para decir que no, sin siquiera tratar de explorar otras fuentes. Gracias a Internet y la palabra de boca general, yo también tuve algunas nociones pre concebidas de un lugar de trabajo corporativo. Cuando entré en la oficina para una entrevista, podía escuchar las voces de tanta gente en la parte posterior de mi cabeza. Probablemente nunca había oído decir a alguien, "¡Oh, Dios mío! ¡No puedo esperar para ir a trabajar hoy! " No estaba prejuiciado, pero los estereotipos no eran todos positivos. Con tal mentalidad, cualquier tipo de comportamiento inapropiado de un colega en el primer día que no me hizo sentir bien, me habría hecho salir de ese lugar de trabajo sin ningún segundo pensamiento. Pero la actitud amistosa de mi gerente y la autenticidad me hicieron querer quedarse atrás. Me sentí querido y no me impedí.

Todos hemos escuchado historias sobre jefes horribles y cómo chupan la sangre de sus subordinados. Recientemente me tropezó con un estudio por Gallup, que encuestó a 7200 personas, de las cuales el 50% informó que renunciaron a sus trabajos solo para alejarse de sus gerentes. No es de extrañar que los jefes horribles tenían una secuela. Internet también está lleno de información sobre correos de apestos que los empleados se van para su administrador justo después de su renuncia, expresando abiertamente su deseo de que se pudren en el infierno. Pero el tema no se trata solo de la relación entre dos personas. También es cómo afecta todo el sistema de las cosas. Las energías después de todo, también pueden ser contagiosas. El compromiso de los empleados es un problema real y los líderes y los gerentes desempeñan un papel muy importante en la creación de una cultura de interacción y felicidad.

Volviendo a mi historia, estas son las razones por las que me enamoré de mi gerente:

1. Ella me hizo sentir especial

¿Cuántas personas en este mundo te hacen sentir especial? Y por especial, me refiero a personas que caminan esa milla extra solo para asegurarse de que estás bien? Alguien que sabe que está teniendo un duro día en el trabajo y los pings que dices: "¡Lo estás haciendo genial! Déjame saber si necesitas ayuda ". Se siente bien cuando alguien es bueno para ti sin ninguna razón, ¿verdad? Me sentí querido en el trabajo y esta actitud me hizo sentir cómoda y abierta para discutir cualquier cosa con ella.

2. Ella tenía fe en mí y en mi calibre.

Cuando alguien tiene fe ciega en usted, se siente más obligado a dar su mejor disparo a esa pieza de trabajo en particular para que la fe no se rompa ni se agita. Debido a esta fe en mí, le di todo lo mejor para mí porque no quería decepcionar a mi gerente. Y todo funcionó bien para los dos.

3. Sólo la cantidad correcta de apreciación.

Cada vez que iba a la borda y realmente lo arreglaría para un proyecto, me apreciaría entonces. Ella era alguien que hablaría de mi contribución frente a la alta gerencia, incluso cuando nadie lo pedía.

4. Hambre por un crédito falso frente a la aceptación compartida en caso de contratiempos

Cada vez que el equipo actuaba brillantemente, le daría el debido crédito a todos los participantes por su respectiva contribución. Pero cuando el equipo royally f *

5. No, ella no era indulgente.

Todos estos puntos deben haberte dejado preguntándose sobre la indulgencia de mi gerente. Pero déjame aclarar el aire aquí. Ella no era indulgente. Si hubiera una necesidad de empujar, ella empujaría. Pero cuando estás enamorado, harías cualquier cosa para no dejar que la otra persona abajo, ¿verdad? Si la necesidad de la hora es quemar el aceite de medianoche, ¡así sea!

6. amigo vs. colega

Mi relación no se limitó a una profesión, fue más allá. Ella era una amiga, un mentor, una guía, un asesor de relaciones, un compañero de comida y un amante del vino. Discutimos mucho más que el trabajo, y nunca dejamos que afecte a nada más. Las demarcaciones fueron claras.

Así que sí, la amo. La amo porque ella me ayudó a convertirme en un profesional y contribuía a mi crecimiento. La amo porque ella me hizo darme cuenta de que es perfectamente posible trabajar en armonía sin desviarse de los objetivos o ser dictados. La amo porque desacreditó los prejuicios relacionados con los jefes horribles y las vidas de trabajo desgarrador. La amo porque es el mejor jefe que uno puede tener. La amo porque ella me hizo ver el forro de plata detrás de cada oscuridad. La amo porque nunca me logró comunicarse. La amo porque ella nunca me dio un hombro frío, sino que me dijo lo que me chupaba. Lo más importante es que la amo porque me ha convertido en un mejor ser humano.

Es posible que le proporcionen beneficios a sus empleados: valor de marca, cheques de pago de grasa, designaciones de lujo, pero si no están contentos con sus gerentes, sus vidas apestan. Período. A medida que John Ruskin pone, con razón, un poco de pensamiento y bondad a menudo vale la pena más que una gran cantidad de dinero. ¿Tiempo para mirarlo, tal vez?